Глухой сотрудник Tesla уволился после жалобы на то, что «чрезвычайная жара» на Gigafactory привела к сбою слуховых аппаратов
Глухой техник на техасской гигафабрике Тесла говорит, что ему было поручено расплавить алюминиевые слитки при температуре 1220 ° F, что привело к отказу слуховых аппаратов, что сделало практически невозможным для него услышать сигналы тревоги, оповещения и другие звуковые сигналы безопасности.
В ответ Ханс Колс попросил перевести его из отдела литья завода в Остине, где условия «намного превышают стандартные уровни промышленного тепла», согласно иску, полученному «Независимым».
Но вместо того, чтобы поместить Кольса в рамках Закона об инвалидах, Тесла уволил его, лишив 36-летнего и его жену медицинской страховки, пока она была беременна.
В нем утверждается, что принадлежащий Илону Маску производитель электромобилей «никогда не исследовал, могут ли альтернативные меры безопасности, такие как визуальные сигналы тревоги, вибрирующие оповещения или системы друзей, решить любую проблему безопасности в Отделе литья», и утверждает, что компания лгала о других открытых позициях, которые Колс, который был на самом верху своего учебного класса, мог заполнить.
«Факты этого дела суровы и тревожны, — сказал адвокат Эндрю Розински, представляющий Колса. — У Теслы был высококвалифицированный сотрудник, который запросил самое базовое жилье в рамках ADA, переназначение на вакантную должность, где он уже продемонстрировал успех. Вместо того, чтобы соблюдать закон, они уволили его в течение девяти дней и сказали ему, что он «медицински отделен».»
Колс «превзошел своих сверстников по собственной программе обучения Tesla, успешно работал во многих отделах на Гигафабрике и попросил не более чем переназначение на роль, где экстремальная жара не повредит его слуховым аппаратам», — сказал Розинский. — «Ответ Теслы? Прекращение. ADA существует именно для предотвращения такого рода дискриминации».
Представитель Tesla не ответил в среду на просьбу прокомментировать ситуацию.
В феврале 2024 года Кольс подал заявку на программу Tesla START, интенсивную стажировку, предназначенную для обучения участников на полный рабочий день в качестве техников оборудования в компании, согласно жалобе Колса, которая была подана 10 ноября в федеральный суд.
Хотя Кольс глух, его слуховые аппараты, при правильном функционировании, «позволяют ему эффективно общаться и слышать необходимые сигналы тревоги, оповещения и устное общение в рабочих условиях», — говорится в жалобе. В качестве доказательства в жалобе говорится, что Кольс «имеет успешную историю работы в промышленных условиях, в том числе в GST America, где он работал в жаркой и громкой обстановке более года без проблем».
Соответственно, Кольс «истинно ответил «да» на вопрос, может ли он получать сигналы безопасности, используя «слуховой (слуховой) смысл», — говорится в жалобе, отмечая, что Кольс «успешно продемонстрировал» этот факт во время обучения в нескольких отделах по всей Гигафабрике».
В конце месяца Кольс сидел за интервью Zoom с руководителем отдела литья, который заметил слуховые аппараты Колса и «стал в курсе его инвалидности», — говорится в жалобе. В нем говорится, что руководитель спросил, комфортно ли Колсу работать в «горячей среде», на что он сказал, что он, ссылаясь на свое время в GST America, которая поставляет оборудование для полупроводниковой промышленности.
«Ни в заявке, ни в интервью не было раскрыто, что экстремальные условия нагрева и влажности в Отделе литья будут намного превышать стандартные уровни промышленного тепла, — говорится в жалобе. — Отдел литья использует операции литья под давлением, которые плавят алюминий при температуре около 1220 ° F. Г-н Колс не мог разумно ожидать, что эти конкретные условия вызовут неисправность слуховых аппаратов, пока он не испытал их из первых рук».
Тесла нанял Коля в программу START 11 марта 2024 года и отправил его на строгий 10-недельный курс в Остинском колледже, который, согласно жалобе, был сосредоточен на робототехнике и производстве. В нем говорится, что Колс «отлично справился с программой, достигнув конечного уровня 95,7 процента, получив сертификацию и поместив его в верхний ярус своей когорты».
После того, как Кольс закончил обучение, его отправили на Остинскую Гигафабрику, чтобы получить практический опыт в качестве техника по оборудованию, — говорится в жалобе. — Он затенил работников в различных отделах, таких как проверка транспортных средств, которая обеспечивает правильную работу компонентов и систем каждого автомобиля, а также приводной блок, который производит электродвигатели, инверторы и редукторы, которые питают Tesla.
«В этих отделах рабочая температура была значительно прохладнее, чем в отделе литья, его слуховые аппараты работали должным образом, и он успешно работал и эффективно общался без необходимости переводчика ASL», — говорится в жалобе.
Однако в нем говорится, что Тесла назначил Колса в отдел литья, где его слуховые аппараты вскоре пошли на фритц из-за «экстремальных условий» там. Без них Колс не мог «надежно» услышать сигналы безопасности, предназначенные для предупреждения рабочих об опасности, согласно жалобе.
В середине июня 2024 года Кольс подал запрос на разумное размещение в Tesla HR, попросив перевести из литья в отдел, где жара не повредит его слуховые аппараты. Он представил всю необходимую медицинскую документацию, как требуется, и полностью выполнил протоколы компании, но Tesla «впоследствии определила, что она не может удовлетворить г-на Колса», утверждает жалоба.
«Tesla никогда не обсуждала с г-ном Колсом, какие должности были доступны или почему переназначение было неосуществимо, — говорится в сообщении. — Tesla не смогла выяснить, может ли г-н Колс работать в других отделах, несмотря на его задокументированный успех в проверке транспортных средств и приводном подразделении. Tesla не смогла объяснить, почему вакантные должности технического персонала в других отделах были недоступны».
Компания также «не смогла провести индивидуализированную оценку фактических возможностей г-на Колса в подходящих средах» и, как утверждается, «никогда не изучала» альтернативные меры безопасности, согласно жалобе. Скорее, она утверждает, что Tesla «жестко сосредоточилась только на своей неспособности работать в Отделе литья», уделяя приоритетное внимание своей внутренней политике «над своими обязательствами по ADA» и «преждевременно завершила интерактивный процесс».
Тесла ненадлежащим образом сказал Кольсу, что других открытых рабочих мест не было и что программа СНВ «запрещала переводы», хотя на самом деле было много «подходящих вакантных должностей», для которых он уже был обучен и мог бы заполнить.
20 июня 2024 года, через девять дней после того, как Кольс попросил жилье для инвалидов, Тесла прекратил свою работу, заявив ему, что он «медицински разлучен», говорится в жалобе.
«Охарактеризовав прекращение как «медицинское разделение», Тесла сообщил, что он прекращает работу г-на Колса, потому что у него была инвалидность, которая требовала проживания, а не по какой-либо законной, недискриминационной причине», — говорится в иске.
Тесла продолжал размещать объявления о «разыскиваемой помощи» для соответствующих открытых ролей, и вскоре после того, как его отпустили, Колс подал заявку на две из них — и был в целом отклонен для обеих, согласно жалобе.
В жалобе говорится, что лечение Теслы Колса нарушило ADA и трудовой кодекс штата Техас, что привело к серьезным эмоциональным расстройствам, тревоге, депрессии, психическим страданиям, унижениям и смущению. Он также потерял возможности для карьерного роста, понес ущерб своей профессиональной репутации и браку и понес «значительный» финансовый ущерб, утверждает жалоба.
Tesla столкнулась с многочисленными судебными исками со стороны других сотрудников, которые обнародовали то, что они назвали неприемлемыми условиями труда.
В августе группа рабочих на производственном заводе Tesla во Фримонте, штат Калифорния, подала в суд на компанию за то, что она якобы закрывала глаза на сексуальные нападения на борту автобусов, употребление наркотиков и алкоголя на месте, всеобщую драку между сотрудниками и «превалентное» фанатизм, включая широкое использование «N-слова».
Месяц спустя техник Tesla по робототехнике на том же заводе во Фримонте подал в суд на 51 миллион долларов после того, как он сказал, что робот, вышедший из-под контроля, внезапно размахнул механической рукой и потерял сознание, оставив 50-летнего тяжело раненного и пытающегося оплатить астрономические медицинские счета.
Ранее в этом году бывший исполнительный директор Tesla подал в суд, утверждая, что он согласился устроиться на работу удаленно для компании, которая затем почти сразу же отказалась от своего слова и пригрозила уволить его, если он не переедет в Техас из своего дома в Южной Калифорнии. Это, согласно иску исполнительного директора, вызвало рецидив болезни Крона и синдрома раздраженного кишечника и почти закончило его брак.
Кольс теперь просит судью восстановить его на соответствующую должность в Tesla и объявить компанию в нарушение Закона об ADA и Техасской комиссии по правам человека. Кроме того, он ищет выплату аванса и возврата, потерянную заработную плату, пособия, пенсионные взносы и опционы на акции, в дополнение к компенсационным убыткам, штрафным убыткам и примерным убыткам за «злонамеренное и / или безрассудно безразличное поведение» Tesla, а также проценты до вынесения решения, проценты после вынесения решения, плюс гонорары адвокатов и судебные издержки.
Tesla пока не подала официальный ответ на обвинения Колса.
