Они закончили Стэнфорд из-за искусственного интеллекта, они не могут найти работу.
Степень инженера-программиста в Стэнфорде раньше была золотым билетом. Искусственный интеллект обесценил ее до бронзы, говорят недавние выпускники.
Элитные студенты шокированы отсутствием предложений о работе, поскольку они заканчивают обучение в том, что часто считается лучшим университетом в Америке.
Когда они были первокурсниками, ChatGPT еще не был выпущен на весь мир. Сегодня ИИ может кодировать лучше, чем большинство людей.
Лучшие технологические компании просто не нуждаются в таком количестве новых выпускников.
«Выпускники Стэнфордских компьютерных наук изо всех сил пытаются найти работу начального уровня» с самыми известными технологическими брендами, сказал Ян Лифардт, доцент биоинженерии в Стэнфордском университете. «Я думаю, что это безумие».
В то время как быстро развивающиеся возможности кодирования генеративного ИИ сделали опытных инженеров более продуктивными, они также сбили с толку перспективы трудоустройства инженеров-программистов.
*Читайте больше: Технические работники Bay Area думали, что их работа безопасна.
Студенты Стэнфорда описывают внезапно перекошенный рынок труда, где только небольшой кусочек выпускников — тех, кто считается «порванными инженерами», у которых уже есть толстые резюме, создающие продукты и проводящие исследования — получают несколько хороших рабочих мест, оставляя всех остальных бороться за обрывки.
«В кампусе определенно очень тоскливое настроение, — сказал недавний выпускник факультета информатики, который попросил не называть его имени, чтобы они могли свободно говорить. — Люди, которые ищут работу, очень напряжены, и им очень трудно на самом деле обеспечить работу».
Встряска ощущается в калифорнийских колледжах, в том числе в Калифорнийском университете в Беркли, Калифорнийском университете в Калифорнии и других. Поиск работы был еще более трудным для тех, у кого менее престижные степени.
Больше в технологии
Эйлул Акгул окончила в прошлом году со степенью по информатике в Университете Лойола Мэримаунт. Она не получала предложений, поэтому отправилась домой в Турцию и получила некоторый опыт работы в стартапе. В мае вернулась в США, и все же ее «захлестнули» сотни работодателей.
«Индустрия для программистов становится очень перенасыщенной», — сказал Акгул.
От Силиконовой долины до Голливуда, почему рынок труда Калифорнии набирает обороты
Самый значительный конкурент инженеров становится сильнее с каждым днем. Когда ChatGPT был запущен в 2022 году, он мог кодировать только 30 секунд за раз. Сегодняшние агенты ИИ могут кодировать часы, и выполнять базовое программирование быстрее с меньшим количеством ошибок.
Данные свидетельствуют о том, что даже несмотря на то, что стартапы ИИ, такие как OpenAI и Anthropic, нанимают много людей, это не компенсирует снижение найма в других местах. Занятость в конкретных группах, таких как разработчики программного обеспечения для ранней карьеры в возрасте от 22 до 25 лет, снизилась почти на 20% от своего пика в конце 2022 года, согласно исследованию __Stanford.
Не только программисты, но и сотрудники службы поддержки клиентов и бухгалтерского учета были сильно подвержены конкуренции со стороны ИИ. Стэнфордское исследование показало, что наем на работу на начальном уровне для рабочих мест, подверженных воздействию ИИ, сократился на 13% по сравнению с менее подверженными воздействию рабочих мест, таких как сестринское дело.
В регионе Лос-Анджелеса, по оценкам другого исследования, около 200 000 рабочих мест подвергаются риску. Около 40% задач, выполняемых работниками колл-центра, редакторами и экспертами по личным финансам, могут быть автоматизированы и выполнены ИИ, согласно индексу AI Exposure Index, курируемому создателем резюме MyPerfectResume.
Читайте также: Новая золотая лихорадка? Как ИИ преобразует Сан-Франциско
Многие технологические стартапы и титаны не стесняются вещания, поскольку ИИ позволяет им делать больше программ с меньшим количеством людей.
Исполнительный директор Anthropic Дарио Амодей сказал, что от 70% до 90% кода для некоторых продуктов в его компании написаны ИИ его компании, по имени Клод. В мае он предсказал, что возможности ИИ будут увеличиваться, пока почти 50% всех рабочих мест начального уровня белых воротничков не будут уничтожены через пять лет.
Общее мнение менеджеров по найму заключается в том, что там, где им ранее требовалось десять инженеров, теперь им нужны только «два квалифицированных инженера и один из этих агентов на основе LLM», которые могут быть столь же продуктивными, сказал Ненад Медвидович, профессор компьютерных наук в Университете Южной Калифорнии.
«Нам больше не нужны младшие разработчики, — сказал Амр Авадалла, генеральный директор Vectara, стартапа ИИ в Пало-Альто. — ИИ теперь может кодировать лучше, чем средний младший разработчик, который выходит из лучших школ».
** Читать далее: ** Эти технологические центры Калифорнии будут доминировать в экономике ИИ
Конечно, ИИ еще далек от того, чтобы вызвать исчезновение инженеров-программистов. Поскольку ИИ решает структурированные, повторяющиеся задачи, рабочие места инженеров-людей переходят к надзору.
Современные ИИ мощные, но «jagged», что означает, что они могут преуспеть в определенных математических задачах, но все еще не проходят базовые логические тесты и непоследовательны. ______исследование показало, что инструменты ИИ замедлили работу опытных разработчиков на 19%, поскольку они потратили больше времени на просмотр кода и исправление ошибок.
Студенты должны сосредоточиться на том, как управлять и проверять работу ИИ, а также получать опыт работы с ним, — сказал Джон Дэвид Дионисио, профессор компьютерных наук в LMU.
Студенты Стэнфорда говорят, что они приходят на рынок труда и находят раскол в дороге; способные инженеры ИИ могут найти работу, но базовые, старые рабочие места в области информатики исчезают.
Когда они достигли этого неожиданного скоростного удара, некоторые студенты понижают свои стандарты и присоединяются к компаниям, о которых они раньше не думали. Некоторые создают свои собственные стартапы. Большая группа разочарованных выпускников решает продолжить обучение, чтобы увеличить свои резюме и добавить больше навыков, необходимых для конкуренции с ИИ.
Читайте также: Существует ли пузырь ИИ и он начал лопаться?
«Если вы посмотрите на количество зачислений за последние два года, они взлетели для людей, желающих сделать пятогодичную магистратуру, — сказал выпускник Стэнфорда. — Это целый другой год, целый другой цикл для рекрутинга. Я бы сказал, половина моих друзей все еще в кампусе, занимаясь своим пятым курсом магистратуры».
После четырех месяцев поиска выпускник LMU Акгул наконец-то получила техническую работу в консалтинговой компании по программному обеспечению в Лос-Анджелесе. На своей новой работе она использует инструменты кодирования ИИ, но чувствует, что должна выполнять работу трех разработчиков.
Университеты и студенты должны будут переосмыслить свои учебные программы и специальности, чтобы гарантировать, что их четыре года обучения подготовят их к миру с ИИ. [+]
«Это был драматический поворот от трехлетней давности, когда все мои студенты-подчиненные нашли отличную работу в компаниях вокруг нас», — сказал Лифардт из Стэнфорда.
Эта история первоначально появилась в Los Angeles Times.
