А градусы все еще имеют значение?
Важно ли значение степеней?
На протяжении десятилетий высшее образование было билетом в профессиональный мир. Работодатели использовали его как показатель интеллекта, настойчивости и компетентности. Но это предположение больше не работает. Навыки — а не школы — становятся новой валютой найма на современных рабочих местах, в том числе тех, кто опирается на ИИ, сообщает Upwork, онлайн-рынок для найма квалифицированных фрилансеров.
Почему дипломы больше не так важны для работодателей
Работодатели отказываются от использования степеней в качестве основного сигнала потенциала. Вместо того, чтобы спрашивать: «Где вы учились?», они спрашивают: «Что вы можете сделать?»
Опрос, проведенный Исследовательским институтом Upwork, показывает, что этот сдвиг идет полным ходом. Из 1250 респондентов из числа C-suite 81% заявили, что их организации применяют методы найма на основе навыков. Это включает в себя снятие требований к степени с должностей, использование оценок навыков и набор из нетрадиционных источников, таких как военные программы, учебные лагеря и платформы фрилансеров.
Четыре основные силы движут движение к найму навыков:
** Скорость изменений. ** Всемирный экономический форум прогнозирует, что 39% навыков работников будут преобразованы или устареют в течение пяти лет. Степени требуют годы для завершения и могут быстро стать неадекватными, оставляя работников неподготовленными к сегодняшним потребностям. ** Больше вариантов обучения. ** По сравнению с традиционными степенями, онлайн-курсами, буткампами и микро-удостоверениями легче, дешевле и быстрее получить навыки по требованию. ** Нехватка талантов. ** Такие сектора, как здравоохранение, технологии и маркетинг, сталкиваются с серьезными пробелами в навыках. Ограничение ролей для обладателей степеней сужает пул, в то время как навыки-первый найм открывает его. ** Рост квалифицированных фрилансеров нанимаются на основе проверенных результатов, а не учетных данных. * * На самом деле 76% руководителей говорят, что фрилансеры добавляют больше ценности, чем сотрудники со степенями.
Вместе эти силы меняют то, что на самом деле означает «квалифицированные» степени, которые по-прежнему имеют значение в некоторых областях, но в растущем числе ролей, непрерывное обучение и прикладной опыт имеют большее значение.
Преимущества снижения требований к степени
Переход на найм специалистов может дать вам конкурентное преимущество. Предприятия, которые отдают приоритет навыкам см.:
Более широкие кадровые резервы. Бросающие требования к степени приводят к ранее упущенным профессионалам с ценным опытом. Более высокая производительность. ** Работники по знаниям о фрилансе опережают квалифицированных сотрудников по нескольким ключевым показателям, включая владение ИИ, опыт в быстрорастущих областях и непрерывное обучение. Более быстрое развитие. ** Организации быстрее адаптируются, привлекая конкретные навыки, когда это необходимо, вместо того, чтобы нанимать на должности. Более точный найм. ** Исследование Test Gorilla показывает, что 90% компаний, использующих методы, основанные на навыках, сократили количество нелегальных наймов, в то время как 94% обнаружили, что оценки навыков более предиктивные для успеха на работе, чем резюме. Более широкое разнообразие и включение. **Устранение барьеров на уровне степени создает более инклюзивные команды, которые лучше отражают сегодняшние кадры.
Как работодатели могут использовать навыки в первую очередь
Если дипломы исчезнут из резюме завтра, может ли ваша компания по-прежнему выявлять и нанимать лучших талантов?
Аудит вашей рабочей силы. Многие руководители не имеют полного понимания навыков своих сотрудников. Картирование сильных сторон и пробелов помогает направлять стратегический найм. Переписать описания должностей. Удалить требования к степени, если это действительно не важно. Обновить методы оценки. Перейти к резюме. Инвестируйте в обучение. Предлагайте сотрудникам стипендии, курсы и наставничества для поддержки непрерывного роста навыков. Создайте навыки, основанные на карьерных траекториях. Начните развивать навыки, а не только владения. * *Нажмите новые источники талантов. См. программы обучения, буткампы и платформы фрилансеров, чтобы найти квалифицированных специалистов за пределами традиционных конвейеров.
Переосмысление роли степеней
Сегодняшнее рабочее место работает на навыках, адаптируемости и обучении на протяжении всей жизни. Степени по-прежнему имеют значение в областях, которые требуют глубокой фундаментальной подготовки, но они больше не являются универсальным ключом к успеху. Найм на работу в первую очередь открывает двери, уменьшает количество нелегальных наймов и помогает организациям оставаться гибкими.
Эта история была подготовлена Upwork и рассмотрена и распространена Stacker.
