Amazon сталкивается с предлагаемыми классовыми действиями, утверждая, что они нарушили закон об инвалидах
Сотрудник Amazon из штата Нью-Йорк предложил подать коллективный иск против Amazon, утверждая, что гигант электронной розничной торговли незаконно дискриминировал ее и других сотрудников, пострадавших от инвалидности.
Кайла Лайстер подала жалобу на компанию в среду в южном округе Нью-Йорка. Основная часть иска сосредоточена на проблемах, с которыми она якобы столкнулась при работе, чтобы получить соответствующие условия, связанные с инвалидностью.
** Больше в журнале «Сурсинг»**
Лайстер сказала, что то, как Amazon обрабатывает запросы на жилье для инвалидов, вселяет страх перед увольнением или возмездием в своих сотрудников. Она утверждала, что «карательная» система отсутствия Amazon заставляет своих сотрудников «жить под постоянной угрозой наказания, если они заболевают или получают травмы или им нужен отпуск, чтобы заботиться о члене семьи».
Более того, по ее словам, компания «наказывала сотрудников за отсутствие, которое защищено федеральным законом и законом штата Нью-Йорк».
У Лайстер синдром Элерса-Данлоса, который влияет на соединительные ткани и делает ее неспособной выполнять определенные функции на складе, такие как подъем по лестнице или использование ручного захвата для снятия предметов с недоступных полок.
Она утверждала, что, когда она предприняла действия, чтобы задокументировать свою инвалидность и запросить разумные места на складе, на котором она работает за пределами Сиракуз, Amazon «задержала» предоставление жилья и «неоднократно вынуждала ее выходить из работы на неоплачиваемые, нежелательные и ненужные отпуска, когда другая работа была доступна».
В предлагаемом коллективном иске Лайстер говорится, что даже когда она находилась в отпуске, назначенном Amazon, компания истощила свой неоплачиваемый отпуск (UPT). Она отметила, что, как только сотрудник использует назначенный UPT, они входят в то, что Amazon называет «отрицательным UPT», что может привести к тому, что компания отправит автоматические электронные письма, «угрожая, что, если они не смогут удовлетворительно объяснить свое отсутствие в течение 48 часов, Amazon предпримет действия в соответствии с своей дисциплинарной политикой, вплоть до и включая прекращение».
Хотя сама Лайстер не была уволена по этой причине, в жалобе утверждалось, что «на самом деле, работники логистических объектов, находящихся в аналогичном положении, были уволены за их отрицательный статус UPT … несмотря на их попытки связаться с Amazon об их отсутствии».
Больше в бизнесе
В дополнение к предполагаемым дисциплинарным проблемам, связанным с отсутствием, с которыми могут столкнуться сотрудники, Лайстер утверждала, что руководители Amazon не выполнили ее условия проживания, как только она в конечном итоге получила их, и в результате она «боялась быть наказанной за то, что взяла тайм-оф-таск (TOT) в то время, когда она ждала помощи».
В иске Лайстер обвиняет Amazon в нескольких нарушениях Закона об инвалидах США (ADA), включая дискриминацию по инвалидности и незаконные возмездия. Она также утверждает, что Amazon нарушила законы штата Нью-Йорк о правах человека.
Представитель Amazon Келли Нантель сказала, что обвинения Лайстера не держат воду.
«Утверждения о том, что мы не следуем федеральным законам и законам штатов, таким как Закон об американцах с инвалидностью и Закон о правах человека штата Нью-Йорк (NYSHRL), просто не соответствуют действительности, — сказал Нантель в заявлении по электронной почте. — Обеспечение здоровья и благополучия наших сотрудников является нашим главным приоритетом, и мы стремимся обеспечить безопасную и благоприятную среду для всех. Наша команда по размещению рассматривает каждый запрос индивидуально, чтобы убедиться, что сотрудники имеют доступ к жилью и корректировкам, в которых они нуждаются, и мы постоянно оцениваем наш подход к наилучшему удовлетворению их потребностей».
Лайстер попросила суд запретить Amazon «дальнейшие дискриминационные действия», которые нарушат государственные и федеральные законы. Она отметила, что Amazon должна быть обязана повторно обрабатывать любые увольнения членов класса, которые были основаны на «предположительно превышающих надбавки UPT» и попросила, чтобы Amazon был направлен на оплату ей ущерба, связанного с ее «физическими и психическими травмами, полученными из-за дискриминационного и ответного поведения Amazon».
Лайстер попросил судью сертифицировать класс, в который входят «все лица, нанятые Amazon в его логистических объектах в штате Нью-Йорк в качестве почасовых работников с 12 ноября 2022 года до и включая дату любого решения по этому делу, которые искали или намеревались искать жилье для инвалидов от Amazon».
В жалобе отмечалось, что Lyster уже подала в прошлом году обвинение в дискриминации в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), которое также было подано в Отдел по правам человека штата Нью-Йорк. В мае этого года, как отмечается в жалобе, EEOC «выдала определение, найдя разумную причину, по которой [Amazon] нарушила права…Lyster и что политика [Amazon] отправки негативных уведомлений UPT сотрудникам, ожидающим размещения, «создала пугающий эффект». В августе EEOC якобы выпустил уведомление о том, что Lyster имел право подать в суд.
Судя по судебным записям, Amazon еще не ответила на жалобу Lyster, и судья не сертифицировал предлагаемый класс Lyster.
Иск подан всего через несколько недель после того, как генеральный прокурор Нью-Джерси Мэтью Платкин обвинил Amazon в дискриминации беременных и инвалидов на складах по всему штату. Как и Лайстер, Платкин сказал, что компания незаконно отправляет беременных и инвалидов в отпуск, пока они ждут результатов своих запросов на проживание, и утверждал, что это затрудняет процесс получения жилья для сотрудников.
