Бывший агент Секретной службы США говорит, что привлечение к работе вашего подлинного «я» подавляет командную работу: «Вы не получаете высоких исполнителей, вы получаете неряшливость».
Особенно, когда вы становитесь владельцем компании, вам становится намного легче и комфортнее работать с самим собой, но бывший агент Секретной службы Эви Помпурас говорит, что это плохо для бизнеса.
«Не привноси свое подлинное «я» в работу. Я не хочу, чтобы ваше подлинное «я» работало. Я хочу ваше профессиональное «я». Я хочу ваше уважительное «я», — сказала она в дневнике генерального директора. — Я хочу ваше сопереживание. Я хочу ваше компетентное «я». Вы можете принести свое подлинное «я» в обед на День благодарения с вашей семьей, если вы хотите».
Пумпурас, уроженка Квинса, штат Нью-Йорк, была специальным агентом Секретной службы США, полиграфологом и следователем, который служил с 2000 по 2012 год, защищая президентов США Билла Клинтона, Джорджа Буша-младшего, Барака Обаму и Джорджа Буша-старшего. Теперь она является аналитиком правоохранительных органов и национальной безопасности, автором бестселлера «Стать пуленепробиваемым» и адъюнкт-профессором в Городском университете Нью-Йорка.
«Вы можете себе представить, если бы я приносила свое подлинное нью-йоркское «я» на каждый допрос, который я делала?» — спросила она, рассказывая о допросе, который ей пришлось пройти несколько лет назад, когда она взяла интервью у 16-летнего мальчика, который якобы напал на 3-летнюю маленькую девочку.
«Что бы сказала моя аутентичное «я»? «Что ты думаешь? Как ты могла? Это 3-летняя девочка?» — Нет, я принесла свою профессиональную самость», — сказала она.
Что имело большее значение в тот момент, так это получение признания, чтобы она могла узнать, что произошло, чтобы маленькая девочка больше не стала жертвой. «Хорошо, скажите мне, что произошло. Расскажи мне больше», — вспоминала она. — «Не-судимость. Покерное лицо. Знаете почему? Потому что то, что я думаю, мое подлинное «я» не имеет значения».
Помпура также утверждает, что привлечение вашего подлинного «я» к работе ставит в центр внимания одного человека, а не приоритетность командной работы.
«Не приходите и будьте фальшивыми. Никто не хочет фальшивых. Но подлинное я стало мной, мной, мной, мной, мной. Все, проверьте меня, — сказала она. — Я была неактуальна. Когда вы появляетесь на работе, где бы вы ни работали, спрашивайте, что вы приносите, чтобы принести ценность всей команде, потому что ваше подлинное я может быть: Я приношу свои проблемы, я приношу свои мнения. Я приношу свои суждения».
«Честно говоря, никому нет дела», — добавила она.
Что говорят эксперты о подлинности на работе
В недавнем эпизоде подкаста «Наука личности» Райн Шерман, главный научный сотрудник Hogan Assessment Systems, также сказал, что аутентификация на рабочем месте имеет свои недостатки.
«Привлечение вашего подлинного «я» к работе может привести к проблемам», — сказал он. — Это может вызвать проблемы с профессионализмом, межличностные конфликты и препятствовать развитию карьеры, добавил он, приведя пример гневного ответа, крича, топая или отправляя резко сформулированное электронное письмо. Хотя это поведение может чувствовать себя подлинным в данный момент, это явно непрофессионально.
«Когда мы сопротивляемся этим вещам, мы не подлинны, — сказал Шерман. — Мы не реагируем таким образом, который соответствует нашим истинным чувствам».
Другие исследования, однако, показывают, что подлинность на рабочем месте может иметь свои достоинства.Исследования Синтии С. Ван и других соисследователей в Школе менеджмента Келлога Северо-Западного университета, опубликованные в марте, показали, что подлинность на работе может улучшить благосостояние, отношения с коллегами и организационную приверженность.
Однако Ван обнаружил, что это может быть особенно трудно для маргинализированных групп и групп меньшинств на работе.
«То, о чем мы говорим, — это реальная подлинность — способность выражать себя, — что немного отличается от идеи включения, — сказал Ван. — Вы можете включить кого-то в встречу, например, но они все еще могут чувствовать себя не комфортно, будучи подлинными и говорящими».
Тем не менее, Помпурас утверждает, что подлинность на рабочем месте препятствует высокой производительности.
«Вы получаете неряшливость. Все делают свое дело, — сказала она. — Это не команда».
«Если вы ориентированы на команду, вы оставляете здесь свое подлинное «я» и приносите свое подлинное «я», которое искренне заботится о миссии, которое искренне заботится о том, чтобы сделать хорошую работу, кто действительно знает, что это не о вас, это о коллективной команде», — сказала она.
- Версия этой истории была опубликована на Fortune.com 26 сентября 2025 года.
Подробнее о подлинности в работе:
Профессор Колумбийского университета
** «Не будь собой» на рабочем месте**, на самом деле. Вот почему подлинность «переоценивается» То, что почти умирает — снова — научило меня
Аутентичное лидерствоСатья Наделла назвала IQ без эмоционального интеллекта «отходом» Исследования показывают, что уязвимость на работе может даже помочь руководителям завоевать доверие инвесторов.
Эта история первоначально была показана на Fortune.com.
