Чиновник округа Кларк сталкивается с откатом к бонусу «удара разума» после сокращения рабочих мест
По словам представителя профсоюза, около 36 сотрудников университетского медицинского центра были уволены, в то время как главный исполнительный директор больницы получил бонус.
Во вторник Совет комиссаров округа Кларк проголосовал за бонус в размере 296 371 доллара для Мейсона Ван Хувелинга, исполнительного директора UMC, и обсудил возможность около сотни сокращений рабочих мест в больнице.
С мая UMC представляет самую большую реконструкцию за почти 100 лет
«У меня нет возможности объяснить это в своем уме, — сказала комиссар округа Кларк Эйприл Беккер. — За то, как вы прыгаете через десять лет с зарплаты в 220 000 долларов до зарплаты в миллион долларов, а затем бонуса в 250 000 долларов, когда вы отпускаете других людей».
Беккер был единственным голосом против бонуса, который был записан в контракте Ван Хувлинга в рамках стимула для достижения целей округа.
«Комиссар Беккер действительно пришел на помощь и поступил правильно», — сказала Мишель Маис, президент SEIU Local 1107.
Маис сказал, что Ван Хувельинг недавно позвонил в профсоюз рабочих, чтобы сообщить им, что больница уволит около ста сотрудников, пятьдесят в отделе переговоров SEIU.
«Члены ушли, я имею в виду, просто плачу», — сказал Маис.
После встречи Маис сказал, что им удалось сохранить около пятидесяти рабочих мест, но добавил, что больница уже отпустила 36 сотрудников.
«Совет управляющих UMC не выполняет обязанности налогоплательщиков округа Кларк, — сказала Элизабет Болхаус, 26-летняя сотрудница UMC. — У них есть фидуциарная обязанность работать в интересах больницы UMC, округ владеет UMC. UMC является жемчужиной в короне округа Кларк».
Больше в США.
Болхаус сказала, что рабочая нагрузка для персонала только усугубилась с принятием «Большого красивого законопроекта», который, по ее словам, повысил стандарты производительности.
«Это означало, что наш штат сотрудников стал более жестким, поэтому нам пришлось делать больше с меньшим количеством сотрудников, даже когда мы выразили обеспокоенность, — сказала она. — И, как следствие, медсестры не получают полную зарплату, полные часы, но наш генеральный директор получает полную зарплату и очень здоровый бонус».
Связанные: симуляция помогает UMC, округ Кларк подготовиться к массовым чрезвычайным ситуациям
Эйприл Беккер ответила на запрос 8 News Now о комментариях относительно ее голосования, и она подчеркнула свое несогласие с суммой бонуса.
«Я хочу, чтобы правительство действовало со здравым смыслом, — написал Беккер. — Тот факт, что сто семей сталкиваются с увольнениями, в то время как генеральный директор получает почти 300 000 долларов бонуса, столь же ошеломляет, как и бессердечно. Моя единственная надежда сейчас заключается в том, что внимание, которое это получает, гарантирует, что этих увольнений не произойдет».
Главный сотрудник по персоналу UMC опубликовал следующее заявление в 8 News Now в четверг вечером.
-
«Генеральный директор UMC Мейсон Ван Хоувлинг получает соразмерную компенсацию по сравнению с другими руководителями больниц в Неваде и по всей стране. Это особенно верно, учитывая успех UMC за последние 11 лет и инструментальную роль Ван Хоувлинга в оживлении крупнейшей государственной больницы Невады. Согласно углубленному опросу о компенсации, общая компенсация Ван Хоувлинга, включая пособия, падает немного ниже 25-го процентиля для руководителей больниц. Кроме того, его зарплата и пособия остаются сопоставимыми с зарплатой руководителей в других крупных, сложных системах общественного здравоохранения по всей стране. В 2025 году средний сотрудник UMC получил повышение зарплаты на 6,6-7,5%, в зависимости от их индивидуальной работы. * * Поскольку все больницы по всей стране сталкиваются с новыми проблемами из-за недавнего федерального законодательства, Ван Хоувлинг и исполнительная команда UMC продолжают сотрудничать со своими доверенными членами команды и партнерами из SEIU Local 1107 для разработки инновационных мер по экономии затрат. Ван Хоувлинг и его команда продолжают делать все возможное, чтобы свести к минимуму необходимость в будущих кадровых корректировках. Руководство U
-
Авторское право 2025 Nexstar Media, Inc. Все права защищены. Этот материал не может быть опубликован, передан, переписан или перераспределен.*
Для последних новостей, погоды, спорта и потокового видео отправляйтесь в KLAS.
