Google ужесточает политику «Работа из любого места»: теперь один день будет считаться полной неделей
Google продолжает ограничивать удаленную работу, поскольку все больше американских и технологических компаний продвигают мандаты в офисе и менее гибко.
На этот раз компания обновляет свою политику Covid-эры «Работа из любого места», которая позволяет сотрудникам работать удаленно из любого места вдали от своего главного офиса до четырех недель в календарном году. Теперь Google будет считать даже один рабочий день WFA полной неделей, согласно внутреннему документу, полученному CNBC в среду.
«Вне зависимости от того, в какой день вы введете свой журнал WFA или 5 дней WFA в течение стандартной рабочей недели, 1 неделя WFA будет вычтена из вашего еженедельного баланса WFA», — говорится в документе, который был распространен в течение лета незадолго до вступления в силу обновления.
Политика WFA отличается от обычного гибридного графика Google, который дает сотрудникам разрешение работать из дома два дня в неделю. Гибридный график, который также был установлен во время пандемии, не будет изменен. Дни WFA дают сотрудникам гибкость для работы удаленно, но не «из дома или поблизости», согласно утечке внутреннего документа.
Обновление политики WFA не распространяется на всех сотрудников Google и может исключать тех, кто должен находиться в физических офисах и центрах обработки данных.Нарушения приведут к дисциплинарным взысканиям или прекращению, согласно CNBC.
Google не сразу ответил на запрос «Fortune» о комментариях.
В апреле Google предупредила удаленных сотрудников в некоторых подразделениях, что их роли могут быть устранены, если они не будут соответствовать гибридным графикам, в частности, требуя присутствия в офисе три дня в неделю.Некоторые команды также предлагали добровольные выкупы удаленным работникам, живущим в пределах 50 миль от офиса и не желающим переезжать на работу лично.
«Как мы уже говорили ранее, личное сотрудничество является важной частью того, как мы внедряем инновации и решаем сложные проблемы», — сказал представитель Google в интервью Fortune в апреле.
Согласно обновленной политике WFA, работникам не разрешается работать из офиса Google в отдельном штате или стране во время их работы в WFA из-за «юридических и финансовых последствий трансграничной работы».
Удалённая работа
JobLeads, немецкая платформа поиска работы, сказал в интервью изданию «Fortune» Ян Хендрик фон Ален, что из более чем 12 миллионов размещений вакансий в США в ее базе данных чуть менее 6% позиций полностью удалены, менее 7% являются гибридными, и почти 88% находятся на месте.
«Это сопоставимо с допандемийными числами», — сказал Хендрик фон Ален.
В этом секторе компании все чаще отслеживают посещаемость с помощью значков и других инструментов и представляют RTO как необходимую для культуры и производительности, даже если многие поддерживают гибридные, а не полностью удаленные модели.
Apple перешла на трехдневный гибрид в офисе и связала соблюдение с отслеживанием значков и потенциальной дисциплиной, обрамляя сдвиг вокруг преимуществ сотрудничества, несмотря на откат сотрудников. Meta восстановила трехдневное требование в сентябре 2023 года с обеспечением соблюдения до ударов по производительности или прекращения за несоблюдение, ссылаясь на внутренние данные, которые личная работа повышает инженерные результаты и сохранение исключений для первоначально удаленных сотрудников.
Amazon перешла от трехдневного мандата к более жесткому соблюдению «кофейных значков», исследовала минимальные ежедневные часы работы в офисе и сигнализировала или установила шаги в направлении пяти дней в 2025 году, вызвав внутреннее несогласие и поэтапные проблемы реализации. Microsoft перешла к формальному трехдневному базовому уровню для сотрудников вблизи офисов, что отражает более широкую тенденцию кодификации гибридных ожиданий после более слабой гибкости после пандемии.
Ужесточение политики Google соответствует более широкой тенденции среди крупных работодателей, которые видят, что они медленно набирают гибкость эпохи пандемии, — сказал Келси Самет, партнер Kingsley Szament Employment Lawyers.
«Такое изменение политики может нанести ощутимый ущерб моральному духу и удержанию сотрудников», — сказал Самет, добавив, что изменение ожиданий более гибкой политики в отношении работы в офисе может расстроить сотрудников, которые были наняты под предлогом полу-или полностью удаленной работы.
«Это может способствовать разъединению или увеличению текучести кадров, особенно среди тех, кто понимает, что они могут получить гибкие варианты в других местах», — сказал Самет.
Эта история первоначально была показана на Fortune.com.
