Это то, что говорит закон Калифорнии.
Конец года — захватывающее время. Праздники, планы поездок, семейные визиты… и, конечно, вдумчивый обзор ваших рабочих льгот.
Если у вас есть банковские часы, сжигающие дыру в портале пособий для сотрудников, вам не нужно спешить их использовать. Закон Калифорнии гласит, что ваш работодатель должен позволять вам переворачивать оплачиваемое время отпуска и время болезни из года в год.
По законам Калифорнии, ваша работа не должна давать вам добровольный оплачиваемый отпуск, но если она предлагает оплачиваемый отпуск, то это время — часто называемое PTO — считается частью вашей заработной платы.
На самом деле, Калифорния не позволяет «использовать его или потерять» политики PTO. Когда вы покидаете свою работу, будь то через увольнение, увольнение, выход на пенсию или по другой причине, ваша работа должна выплатить этот PTO вам, если вы не находитесь в рамках коллективного договора, который говорит иначе.
Подпишитесь на Wealth Challenge: Next Level, который стартует в январе 2026 года.
Работодатели могут установить разумный предел для того, сколько PTO вы можете начислить, и они могут заставить вас использовать ваш PTO при определенных обстоятельствах. С предварительным уведомлением — обычно 30 дней, выданным в письменной форме — эти обстоятельства могут включать:
Закрытие праздничных предприятий.
Временные или сезонные отключения.
Запланированное обслуживание рабочего места.
Финансовые причины, такие как замедление бизнеса или проблемы с бюджетом.
Нажмите на установленную кепку начисления (хотя, как только вы использовали некоторые из своих PTO, вы должны возобновить начисление).
Работодатели также могут устанавливать даты отключения для использования PTO и устанавливать обязательные периоды использования PTO. Другой вариант политики: Начисленные PTO могут выплачиваться ежегодно, а не когда вы уходите с работы.
Ваш работодатель должен установить ставки начисления PTO, политики обязательного использования и ограничения начисления в письменных политиках, которые доступны и применяются последовательно для всех подходящих сотрудников.
Больше в стиле жизни
Если ваша работа сочетает в себе отпуск и больничный в одну общую политику PTO, все это время регулируется и регулируется как отпуск.
Если вы получаете неограниченный оплачиваемый отпуск, ничто из этого не переворачивается, потому что ваша политика неограниченна.
В Калифорнии к больному времени относятся немного иначе, чем к ПТО. Здесь работодатели должны предложить 40 часов или пять дней (в зависимости от того, что больше) отпуска по болезни всем сотрудникам, независимо от размера компании.
Чтобы получить квалификацию, вам нужно работать 30 дней в году на одного и того же работодателя. Кроме того, не имеет значения, являетесь ли вы неполным рабочим днем, временным, оплачиваемым работником службы поддержки на дому — вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии.
Вот 15 новых законов, которым калифорнийцы должны следовать в 2026 году.
Закон штата позволяет вам переносить эту сумму ежегодно — 40 часов или 5 дней. Это означает, что в отличие от ПТО, вы не можете обязательно тратить время на лечение болезни из года в год на неопределенный срок и заканчивать его месяцами, хотя у вашего работодателя может быть политика, которая позволяет вам переворачивать больше.
Местные постановления могут предусматривать более оплачиваемое время для больных, и Сан-Франциско является одним из них: все работники начисляют 1 час оплачиваемого времени для больных на каждые 30 часов, отработанных в городе, максимум до 72 часов. Если у вашего работодателя менее 10 сотрудников, этот лимит составляет 40 часов.
Если вы находитесь в рамках коллективного договора на рабочем месте, в контракте могут быть предусмотрены различные политики в отношении того, как обрабатываются ПТО и отпуск по болезни. Но контракт не может связывать вас с меньшим, чем требуется по закону штата.
Калифорнийский департамент промышленных отношений имеет надежный FAQ по приему и использованию оплачиваемого больничного времени, включая несколько узких исключений из закона.
Если вы чувствуете, что ваш работодатель не соблюдает закон Калифорнии в отношении вашего отпуска, вы можете подать жалобу о нарушении трудового законодательства в Государственный департамент труда или обратиться к адвокату по трудоустройству для консультации. Если ваш работодатель заставил вас незаконно лишиться неиспользованного отпуска в конце года, или вы оставили свою работу или были уволены, и ваше начисленное время не было выплачено, вы можете подать иск о заработной плате в Государственный департамент труда.
Эта статья первоначально опубликована на сайте Does PTO roll over? Вот что говорит закон Калифорнии.
