Meathead Movers уладил иск о дискриминации по возрасту, который обойдется им в миллионы долларов
Meathead Movers заплатит до 6 миллионов долларов и обязуется пересмотреть свою практику найма, поскольку она, наконец, урегулирует давний иск о дискриминации по возрасту с Комиссией по равным возможностям в области занятости США, согласно судебным документам, поданным на этой неделе.
После дорогостоящей, почти десятилетней юридической битвы с федеральным правительством, генеральный директор компании, базирующейся в Сан-Луис-Обиспо, которая когда-то была известна своим брендингом «студент-спортсмен», сказал, что он хочет, наконец, двигаться дальше.
«Мы рады разрешить это дело без какого-либо признания в совершении правонарушений, что позволяет нам вернуть наше полное внимание к тому, что мы делаем лучше всего: поддерживаем наших сотрудников и обслуживаем наших клиентов, — сказал генеральный директор Аарон Стид в заявлении Tribune. — Мы ценим конструктивный подход новой администрации в достижении этой резолюции, и мы с нетерпением ждем продолжения продуктивной и добросовестной работы с EEOC».
«С первого дня в Meathead Movers мы стремились нанять лучшие движущиеся команды, независимо от их возраста, пола или чего-либо еще, — продолжил он. — Мы по-прежнему полностью привержены созданию рабочего места, которое отражает наши ценности тяжелой работы, целостности, отдачи и роста».
Представители ЕЭК не сразу ответили на просьбу прокомментировать предлагаемое урегулирование.
Почему компанию SLO обвиняют в дискриминации по возрасту?
Meathead Movers охватывает семь мест в Калифорнии и продает себя как «крупнейшую независимую движущуюся компанию» в штате.
Компания была впервые уведомлена в ноябре 2017 года о том, что она находится под следствием за предполагаемую дискриминацию по возрасту в своей практике найма и найма.
В более позднем иске от EEOC утверждалось, что компания не смогла нанять кандидатов старше 40 лет для своих рабочих мест по переезду, упаковке и обслуживанию клиентов, вместо этого сосредоточив свои усилия на найме молодых студентов колледжа.
Meathead Movers годами боролась с иском о дискриминации по возрасту. Теперь у нее новая тактика
На протяжении многих лет Стид категорически отрицал обвинения агентства, заявив, что физические требования к переезду сотрудников компании просто привлекали молодых заявителей, и «нет никаких доказательств дискриминации».
«У меня нет проблем с тем, кто старше 40 лет работает на меня, — сказал он в мае. — На самом деле, если кто-то старше 40 лет может работать по стандарту Meathead Movers, и они согласны получать то, что мы платим, пожалуйста, подайте заявку».
Стид вместо этого сказал, что интерес EEOC к его компании был интересом «нечестного федерального агентства».
Больше в бизнесе
В этом году он даже начал кампанию в социальных сетях, в которой он призвал агентство и призвал администрацию Трампа взглянуть на его дело.
«Мы будем оправданы, — сказал Стид в мае. — Я не собираюсь уходить».
Каковы были условия мирового соглашения?
Длительная борьба, похоже, наконец-то закончилась.
В предложенном решении о согласии, представленном в суд Центрального округа Калифорнии в понедельник, Meathead Movers согласилась выплатить до 6 миллионов долларов и представить на равные возможности для трудоустройства мониторинг, новое обучение и обзоры политики, чтобы гарантировать, что компания не участвует в дискриминационной практике.
Согласие – это мировое соглашение между сторонами, которое передается в суд и должно быть подписано судьей.
В рамках урегулирования Meathead Movers согласилась создать вводный фонд в размере 4 миллионов долларов «для найма работников, охваченных этим постановлением о согласии, на все открытые должности в Meathead», согласно судебным документам. Этот фонд будет создаваться за счет платежей в размере 1 миллиона долларов каждый год в течение четырех лет, согласно указу.
Перемещенная компания также обязалась выплатить валовую сумму до 2 миллионов долларов в классовый фонд, который будет использоваться для оплаты людей старше 40 лет, которые могли быть негативно затронуты дискриминацией компании, как определено EEOC. В зависимости от того, когда деньги будут выплачены в фонд, компания может быть обязана заплатить всего 1,39 миллиона долларов, согласно постановлению о согласии.
Предложенное соглашение об урегулировании для Meathead Movers, Комиссии по равным возможностям в сфере занятости, Кэтлин Лесли
Когда его спросили, подтверждают ли эти цифры, Стид сказал только, что «расчет заключается в том, чтобы согласиться делать то, что мы всегда говорили: давать работу трудолюбивым людям, которые хотят их, независимо от возраста».
«Соглашение включает в себя набор обязательств на протяжении нескольких лет, и окончательная сумма будет зависеть от множества факторов», — сказал он.
Стид также сказал, что компания по-прежнему «привержена правильному поведению».
«Мы всегда ищем способы улучшения, и мы стремимся к справедливому, инклюзивному найму, — сказал он. — Мы уже внесли обновления в наши маркетинговые и наймовые материалы, и мы будем продолжать работать с монитором и EEOC, чтобы гарантировать, что наша практика является лучшей, какой она может быть. Наш акцент остается на найме наиболее квалифицированных людей для работы, периода, и мы не ожидаем каких-либо серьезных изменений, которые были бы заметны для наших клиентов или соискателей».
Поселение еще не заложено в камне, поскольку оно находится на стадии окончательного утверждения судьей Дейлом С. Фишером.
Между тем, Стид сказал, что соглашение представляет собой возможность для компании, наконец, двигаться вперед.
«Решение этого дела позволяет нам сосредоточиться на нашем бизнесе и наших людях, и мы с оптимизмом смотрим в будущее и на мою способность сосредоточиться на строительстве снова, — сказал Стид, добавив, что компания не будет раскрывать, сколько она потратила на судебные издержки во время судебного процесса. — Мы надеемся, что ваши читатели и другие представители общественности продолжат поддерживать нас, используя Meathead Movers для своего следующего шага».
