Начальник полиции Роузмаунт ушел в отставку после жалоб, поданных в ходе анонимного опроса сотрудников
Город Роузмаун и его начальник полиции разорвали связи, через два месяца после того, как он был отправлен в отпуск на фоне жалоб, которые, по словам городских чиновников, были наложены на него в анонимном опросе по поводу вовлечения сотрудников.
Городской совет во вторник одобрил отставку Микаэля Дальстрома и соглашение о раздельном проживании, которое включает выходное пособие и пособия на общую сумму чуть более 164 000 долларов.
Дальстрем, 20-летний ветеран полиции Роузмаунт, был отправлен в оплачиваемый административный отпуск 1 октября, а город объявил об этом через два дня на своем веб-сайте в кратком заявлении, в котором не было объяснено, почему это было сделано.
В заявлении города, сделанном 21 октября, говорится, что он «получил несколько внутренних жалоб» на Дальстрема и что он их рассматривает. В заявлении говорится, что согласно Закону о практике обработки данных правительства Миннесоты существование и статус жалоб являются публичными, но имена заявителей, характер жалоб и другая связанная с ними информация не являются.
Соглашение о раздельном проживании было одобрено в рамках повестки дня городского совета, поэтому оно не обсуждалось до его утверждения.
Однако мэр Джефф Вайсенсел зачитал подготовленное заявление, пояснив, что «город получил несколько жалоб через опрос по вовлечению сотрудников. Мы понимаем, что наше сообщество очень хорошо осведомлено об этой ситуации, и я хочу заверить вас, что наш городской совет здесь очень серьезно относится к этому вопросу».
Пресс-секретарь города Ли Стоффель заявила в среду, что опрос был отправлен всем городским сотрудникам в августе через онлайн-платформу Polco, и что он был добровольным и анонимным.
«Наш адвокат подтвердил через государство, что мы не будем обязаны публиковать результаты опроса, — сказала она. — И поскольку опрос был проведен на основе анонимности, мы будем придерживаться этого обещания нашим сотрудникам».
В опросе, который завершился 17 августа, сотрудники попросили оценить несколько аспектов их работы и производительности их руководителя. Он также спросил, в каком отделе они работали и есть ли у них «дополнительные комментарии, опасения или предложения, чтобы помочь улучшить ваш опыт» с городом.
«Культура города серьезно относится к культуре»
Дальстрем был назначен на должность начальника в июне 2019 года, после 13 лет работы в департаменте. Он был офицером патруля, руководителем команды SWAT Южного метро, сержантом и командиром следственных органов.
Попытки связаться с Дальстромом в среду для комментариев не увенчались успехом.
Что касается выплаты, городской администратор Логан Мартин сказал в меморандуме городского совета, подготовленном перед заседанием во вторник, что «согласованные условия являются обычной практикой в муниципальном правительстве».
Дальстром получит шестимесячную зарплату в размере около $96 600, год медицинского и стоматологического страхования в размере $14 100, неиспользованную отпускную плату в размере $19 700 и неиспользованное больничное время, которое будет зачислено на его сберегательный счет в области здравоохранения на общую сумму около $33 500.
Связанные статьи
«Мы доверяем нашему персоналу и нашему руководству в этом вопросе, — сказал Вайсенсель, мэр города. — Поддержка культуры высокой производительности является основным элементом нашего стратегического плана. Мораль, командная работа и личная ответственность так же важны для нашей миссии, как и результаты, которые мы доставляем».
Заместитель начальника Карсон Томас был назначен временным начальником после ухода Дальстрома и будет оставаться в должности до тех пор, пока не будет выбран постоянный начальник, говорится в заявлении города после решения совета в понедельник.
«Город серьезно относится к нашей культуре на рабочем месте, — сказал городской администратор Мартин. — Сейчас мы сосредоточены на поддержке персонала, поддержании стабильности и обеспечении высокого уровня общественной безопасности, которого ожидает наше сообщество. Мы стремимся способствовать позитивной и здоровой рабочей среде по мере продвижения вперед».
