NASA объявило, что будет проводить случайные поиски сотрудников
Пока НАСА не справляется с масштабными сокращениями бюджета Белого дома Дональда Трампа, космическое агентство, похоже, жестко прижимает меры физической безопасности.
Внутренняя записка, опубликованная бывшим астробиологом НАСА Китом Ковингом, который сейчас ведет блог об агентстве в NASA Watch, показывает, что весь персонал и его имущество теперь подвергаются случайной проверке сотрудниками службы безопасности.
Случайные обыски вступили в силу 30 июля, в день отправки меморандума, и включают проверку «физических лиц, вещей и транспортных средств, въезжающих или выходящих из помещений» всех центров НАСА.
Сотрудники штаб-квартиры НАСА в Вашингтоне, округ Колумбия, иногда называемые «маленьким Белым домом», получили специальное уведомление, специально предназначенное для этого объекта.
«Когда случайным образом отбираются в Западном лобби, людей просят пройти через металлоискатель, — говорится в записке, предположительно адресованной как входящему, так и уходящему работникам. — В Восточном лобби [дома в Информационном центре Земли] офицер будет использовать ручной металлоискатель».
«Если человек несет личные вещи, эти предметы также будут обыскиваться офицером», — говорится в сообщении.
Транспортные средства также подвергаются случайным зондам.
«Когда случайным образом выбранные люди будут уведомлены при входе, чтобы остановиться и попросить выйти из автомобиля, — говорится в записке. — Как только случайный поиск будет завершен, человек вернется в свой автомобиль и перейдет к гаражу. Предполагаемое время поиска будет менее 5 минут».
Эта записка появилась через несколько месяцев после того, как НАСА было поймано на покупке лицензии на использование Clearview AI — спорного стартапа цифрового наблюдения — на всех его объектах.
Случайные поиски не обязательно являются неслыханными в отраслях, считающихся критически важными для национального развития. Частные компании, такие как DOW Chemical, Genentech и Lockheed Martin, регулярно проводят случайные проверки сотрудников, часто используя рентгеновские сканеры, собак и даже автономные беспилотники для наблюдения за работниками.
Больше в США.
Госдепартамент США отрицает финансирование налоговой системы сектора Газа в размере 60 млрд долларов
Хотя проверка может показаться разумной с корпоративной точки зрения, случайные поиски сотрудников юридически сомнительны. Они привели к судебным искам, таким как Бутин против Exxon Mobil Corp, в которых контрактный работник утверждал, что Exxon уволил ее в отместку за жалобы на сексуальные домогательства на рабочем месте, используя случайную проверку в качестве оправдания.
Некоторые юридические группы утверждают, что проверки работников служат усилению контроля работодателя над своими работниками, размывая границы между личной и частной собственностью. Случайные обыски особенно проблематичны, поскольку у работодателя нет оснований подозревать выбранных работников в каких-либо проступках.
Что касается НАСА, то время новой инициативы по безопасности заслуживает внимания, поскольку тысячи старших сотрудников просят упаковать свои вещи и покинуть агентство навсегда.
Это означает, что не нужно быть ученым-ракетчиком, чтобы увидеть, как руководство НАСА может оправдать этот шаг. Например, карьерный инженер по внештатным системам управления деятельностью может иметь мало других перспектив работы за пределами НАСА, а инсайдерские секреты могут принести довольно копейки. (В 2023 году иск, поданный в федеральный суд, обвинил Boeing в краже коммерческих секретов на миллиарды долларов, связанных с программой НАСА Artemis).
Однако есть простой способ предотвратить утечку секретов НАСА, как отмечает Ковинг: «Относитесь к ним как к ценным людям, которыми они являются, а не как к овцам, которых вы должны пугать, когда получаете записку из Белого дома».
** Подробнее о NASA: *** Лаборатория реактивного движения НАСА, по сообщениям, проводит «выход из продажи» спутников*
