Навыки по требованию на работе: как пережить капитальный ремонт рынка труда
Навыки меняются по мере развития рабочих мест. Пока появляются новые требования, постепенно исчезают и другие. Влияние ИИ на рабочее место остается горячо обсуждаемой темой, но начинают формироваться четкие тенденции. По мере того, как эта технология автоматизирует больше процессов, спрос на определенные роли — особенно на начальном уровне — уже снижается. Но как работник, как вы можете защитить себя?
Доклад Всемирного экономического форума (ВЭФ) «Будущее рабочих мест 2025» показывает, какие навыки, по словам работодателей, им больше всего нужны в их рабочей силе. В докладе используется вклад более 1000 крупных глобальных работодателей, представляющих более 14 миллионов работников в 22 отраслях и 55 странах мира.
Аналитическое мышление, устойчивость, гибкость и лидерство
Согласно ВЭФ, «аналитическое мышление» является наиболее востребованным навыком, и около 69% работодателей говорят, что это основное требование для их рабочей силы. «Устойчивость, гибкость и ловкость» занимает второе место, причем две трети работодателей (67%) называют эти навыки необходимыми.
По мере развития навыков, лидерство и социальное влияние остаются важными. Около 61% работодателей говорят, что это основной навык, который им нужен в их рабочей силе.
Наряду с высокорейтинговым «аналитическим мышлением» ключевым навыком также считается «творческое мышление», на которое ссылаются 57% работодателей.
«Мотивация и самосознание», «технологическая грамотность», «сочувствие и активное слушание» и «любопытство и обучение на протяжении всей жизни» также являются навыками, которые, по крайней мере, половина работодателей считают необходимыми для своей рабочей силы.
С другой стороны, менее половины работодателей заявили, что ИИ и большие данные являются основным навыком для них.
«Многоязычие» и «глобальное гражданство» также пользуются меньшим спросом среди работодателей.
Наименее всего упоминается «способность к сенсорной обработке», которая на 6% является основным навыком для их сотрудников.
Работодатели говорят, что ИИ и большие данные увидят самый большой рост
Работодателей также спросили, будет ли каждый навык увеличиваться, снижаться или оставаться неизменным к 2030 году. Результаты показаны как чистое увеличение, то есть доля, ожидающая роста, минус доля, ожидающая падения.
Спрос работодателей на технологические способности будет расти быстрее, чем любая другая категория в течение следующих пяти лет. Большинство респондентов указали на «ИИ и большие данные», которые, как ожидается, вырастут на 87%. «Сети и кибербезопасность» (70%) и «технологическая грамотность» (68%) следуют за «ИИ и большими данными».
Ожидается, что важность этих технологических навыков, «творческого мышления» и двух социально-эмоциональных установок — «устойчивости, гибкости и ловкости» и «любопытства и обучения на протяжении всей жизни» — также возрастет.
«Лидерство и социальное влияние» и «управление талантами» также остаются востребованными.
Работодатели ожидают, что значение уменьшится только в двух навыках: «мануальная ловкость, выносливость и точность» и «чтение, письмо и математика».
«Пандемия COVID-19, наряду с быстрым прогрессом в пограничных технологиях, привела к значительным сбоям в трудовой жизни и навыках, что побудило респондентов прогнозировать высокий уровень нестабильности навыков в последующих изданиях доклада», — говорится в докладе.
В докладе также отмечается, что уровень нарушения навыков неодинаков в разных странах и отраслях. Страны с уровнем дохода ниже среднего и выше среднего ожидают более значительных изменений в навыках работников, в то время как страны с высоким уровнем дохода ожидают меньших нарушений.
Больше в бизнесе
Например, среди 55 стран, включенных в доклад, 10 из 12 стран, которые ожидают наименьшего нарушения навыков в период с 2025 по 2030 год, находятся в Европе, включая Данию, Нидерланды, Великобританию, Францию и Германию.
В докладе ВЭФ также говорится о самых быстрорастущих и сокращающихся рабочих местах.
