Профсоюзы испытывают проблему ненависти к евреям
Профсоюзы имеют долгую историю в Соединенных Штатах в отстаивании прав трудящихся. Но в последние годы некоторые профсоюзы, особенно те, которые представляют аспирантов, отошли от этой миссии и под видом «палестинского активизма» превратились в центры враждебности по отношению к еврейским членам. Более того, когда члены еврейского союза выражают обеспокоенность по поводу чувства своей цели, реакция профсоюза — удвоиться.
Самый последний пример — это Союз аспирантов Корнельского университета. Как сообщает Jewish Insider, продвигающаяся через профсоюз резолюция BDS (Boycott, Divestment and Sanction) обвиняет еврейских студентов в «оружии антисемитизма» и утверждает, что трудовые споры проистекают из «сионистских интересов». В проекте резолюции, распространенном в ноябре, говорится, что «разрушение профсоюзов в высшем образовании, основанное на сионистских интересах, не только в ущерб профсоюзам выпускников — это угрожает рабочему классу и профсоюзам по всей стране».
Прежде всего, «сионистские интересы» не являются по своей сути антисоюзными. Скорее, евреи имеют долгую историю поддержки рабочего движения. И, сам сионизм имеет ответвление, трудовой сионизм, который стремился объединить сионизм с социализмом. Разумные люди могут не соглашаться с происхождением сионизма и различными структурами, но это просто неточно, чтобы предположить, что сионизм сам по себе противоречит профсоюзам.
В резолюции Корнелла говорится, что недавнее слушание подкомитета Сената США по антисемитизму в профсоюзах «кристаллизует то, как автократы вооружают обвинения в антисемитизме против профсоюзов в высшем образовании, чтобы подорвать профсоюзы по всей стране».
Основная ответственность профсоюзов состоит в том, чтобы представлять всех членов независимо от религии, расы или этнической принадлежности. Резолюции BDS, призывающие к академическим и экономическим бойкотам Израиля — глобального лидера в области науки и техники — поставят под угрозу партнерские отношения между исследовательскими лагерями и оттолкнут еврейских членов, которые полагаются на свои профсоюзы для поддержки на рабочем месте. И оттолкнут еврейских членов — это именно то, что произошло с Корнельским союзом аспирантов. Когда еврейские аспиранты в Корнельском университете возражали, ответ профсоюзов состоял в том, чтобы продолжить резолюцию BDS, сигнализируя, что идеологическая повестка дня групп жалоб имеет большее значение, чем обеспечение защиты и представительства всех работников.
Чтобы понять, как это обострилось, необходимо взглянуть на сдвиг в рабочем движении от традиционных проблем на рабочем месте, включая безопасные условия, справедливую оплату труда и защиту от инвалидности, к идеологической активности и одержимости Израилем.
Профсоюз аспирантов Корнелла входит в состав UE Local 300, United Electrical, Radio and Machine Workers of America. Согласно его веб-сайту, «Члены UE также являются водителями железнодорожных экипажей, работниками больниц, работниками кооперативов, работниками федеральных контрактов, учителями, парапедагогами, работниками клерикалов, аспирантами, учеными и библиотекарями». И, все чаще, профсоюзы включают все больше и больше аспирантов.
Согласно Якобину (названному в честь насильственного политического движения, которое последовало за Французской революцией), в UE 35 000 членов, а в Cornell Graduate Student Union 3 000 членов, что означает, что Корнельский университет составляет всего лишь 10% от всех членов UE — вряд ли это трудящиеся электрики и операторы поездов, о которых мы можем думать. И он не изолирован от UE. Согласно статье от 2023 года из Колумбийской школы журналистики, примерно 25% другого союза, членство в United Auto Workers (UAW) состоит из «академических работников». Другими словами, профсоюзы все чаще представляют белых воротничков, включая аспирантов, изучающих биомедицинскую инженерию или поэзию, — не автопроизводители. И с этим расширением пришел всплеск членов, погруженных в политику жалоб, многие из которых, похоже, больше сосредоточены на осуждении Израиля, чем на переговорах о лучшей оплате для горничных отеля.
Итак, что же делать? Первый шаг — это убедиться, что все члены профсоюза знают свои права. Если вы член профсоюза, сталкивающийся с антисемитизмом, пожалуйста, свяжитесь с моей организацией — Фондом Гевуры. Во-вторых, и это самое главное — те, кто обеспокоен ростом антисемитизма в профсоюзах, должны признать, что, несмотря на профсоюзы, претендующие на демократичность, они игнорируют опасения своих еврейских членов. На самом деле, веб-сайт UE говорит: «В UE мы используем термин «ранг-и-файловый профсоюзизм», чтобы описать, как работает наш союз: это просто означает его членов, которые управляют нашим союзом — демократическим и коллективным образом».
Но игнорирование законных интересов еврейских членов, играющих в прогрессивную политику левого толка, вряд ли является демократическим или прорабочим — это радикализм и антисемитизм в костюме правого защитника прав рабочих.
Тина Снайдер является президентом фонда Gevura.
