Удаленная и гибридная работа может повысить занятость, говорится в докладе парламента Великобритании
В то время как политики и эксперты продолжают обсуждать достоинства и недостатки работы из дома, в недавнем докладе парламента Великобритании говорится, что удаленные варианты могут помочь повысить занятость.
Помимо помощи в удержании персонала, исследователи отметили, что гибкие механизмы могут вернуть людей на работу, которые в противном случае не могли бы работать.
В докладе комитета под названием «Работает ли работа на дому?» были использованы данные широкого круга экспертов для изучения влияния различных рабочих установок на отдельных лиц, производительность, бизнес и отношения на рабочем месте.
Отчет был опубликован через несколько дней после того, как данные Управления национальной статистики (ONS) показали, что безработица в Великобритании выросла до 5% за три месяца до сентября.
По мере ослабления рынка труда данные по трудовым схемам в Великобритании показывают, что родители, опекуны и люди с ограниченными возможностями могут извлечь выгоду из более гибких условий.
«Я бросил работу на 14 лет, потому что уход за детьми был слишком дорогим», — сказал один из респондентов в опросе, который цитирует отчет.
** Связанный**
Авторы публикации также ссылались на исследования, проведенные в Италии, которые показали, что гибкие механизмы открыли новые возможности для родителей и опекунов, позволяя им более эффективно сочетать домашние и профессиональные обязанности.
Кроме того, в докладе отмечается, что потенциальные выгоды для сотрудников с ограниченными возможностями тесно связаны с заявленными правительством приоритетами в области занятости по инвалидности.
Как удаленная работа может решить проблему неравенства?
В докладе признается, что большое число должностей по-прежнему должно выполняться лично, при этом между секторами и местами по-прежнему существуют значительные логистические различия.
Профессионалы, выпускники университетов и люди, живущие в Лондоне, гораздо чаще работают гибко. Около 55% сотрудников на офисных должностях работают в гибридной схеме, что более чем в два раза превышает показатель, наблюдаемый среди более широкой рабочей силы.
В докладе сделан вывод о том, что гибкая работа может также поддержать усилия правительства по борьбе с региональным неравенством путем более равномерного распределения граждан и, следовательно, потребления по всей стране. Комитет призвал министров провести дальнейшие исследования в этой области.
Великобритания лидирует в Европе по удаленной работе
Несмотря на возможности для улучшения, в Великобритании, по оценкам, одни из самых высоких уровней телеработы во всем мире.
Согласно отчету, уровень удаленной работы широко варьируется по всей Европе, причем Великобритания лидирует среди 18 стран в Глобальном обзоре рабочих соглашений (G-SWA), проведенном в период с ноября 2024 года по февраль 2025 года.
В среднем люди работают из дома 1,2 дня в неделю, но диапазон большой — от 0,5 дней в Южной Корее до 1,9 дней в Канаде.
В Великобритании в среднем 1,8 дня в неделю, что делает его самым высоким в Европе и вторым по величине среди всех 40 опрошенных стран. Опрос охватывает только выпускников университетов.
Распространенность гибридной работы возросла
Данные Управления национальной статистики (ONS) показывают, как изменились рабочие модели после пандемии. Это наглядно иллюстрирует, что распространенность гибридной работы увеличилась за последние пять лет с мая 2020 года по март 2025 года.
По состоянию на октябрь 2025 года последние данные, собранные в период с апреля по июнь 2025 года, свидетельствуют о том, что 39% работающих взрослых в Великобритании хотя бы часть времени работают дома, 26% занимаются гибридной работой, а 13% работают полностью удаленно.Те же данные свидетельствуют о том, что 43% ездили на работу исключительно.
Глобальная платформа найма Indeed также обнаружила, что гибридная работа стала нормой в Великобритании.
