Верховный суд отклонил попытку бывшего офицера Конкорда удалить себя из списка Лори
Чтобы полицейский был добавлен в список Лори Министерством юстиции, должен быть «устойчивый вывод о том, что офицер занимался поведением, негативно отражающим надежность или доверие офицера».
Верховный суд Нью-Гемпшира в среду отклонил попытку полицейского удалить ее имя из списка Лори Нью-Гемпшира — государственной базы данных офицеров с сообщениями о проблемах доверия — несмотря на аргументы офицера о том, что поведение было давно и не имеет значения.
Дело было связано с инцидентом в 2013 году, когда сотрудник полиции Конкорда был уволен после того, как его обвинили в получении огнестрельного оружия коллеги без разрешения и лжи начальству об этом.
Офицер, которого анонимно называли «Джейн Доу», по мнению, взял с собой огнестрельное оружие коллеги в поездке, чтобы доставить заключенного в больницу. Коллега понял, что пистолет пропал из шкафчика, и предупредил ее руководителей. Эти руководители позвонили Джейн Доу в больницу и попросили ее прочитать серийный номер ее огнестрельного оружия. После того, как номер совпал с пистолетом коллеги, Доу якобы предоставил противоречивые и ложные счета этим руководителям по поводу инцидента, согласно суду.
После того, как расследование внутренних дел показало, что Доу «пыталась ответить на конкретные вопросы» о том, что произошло, Доу была уволена, и Департамент полиции Конкорда представил ее имя в «расписание доказательств вины».
Этот список существует для того, чтобы прокуратура знала о любых прошлых проступках, которые могут быть связаны с ответственностью, если прокуроры выставят сотрудника на трибунал в уголовном процессе.
Для того, чтобы полицейский был добавлен в список Министерством юстиции, должен быть «устойчивый вывод о том, что офицер занимался поведением, негативно отражающим доверие офицера или доверие к нему», согласно государственному статуту.
Позже Доу подала в суд на Конкорд, утверждая, что дискриминация по признаку пола и незаконное увольнение, и получила соглашение с городом, в котором город согласился перенести ее дисциплинарные записи из ее личного дела и официально обозначить ее отъезд «переговорной отставкой».
Спустя годы, после принятия в 2021 году закона, требующего публичного обнародования списка Лори, Доу подала судебный иск против Конкорда и Министерства юстиции, пытаясь удалить ее имя из списка до его публикации.
Доу утверждала, что ее не следовало добавлять в список, потому что ее «предполагаемое искажение факта» не достигло уровня потенциально оправдательных доказательств в любом будущем уголовном деле. Она утверждала, что фактические данные, окружающие огнестрельное оружие, «не имеют значения для любого нарушения политики».
Доу также утверждала, что, поскольку дисциплинарные документы, касающиеся инцидента с огнестрельным оружием, были удалены из ее личного дела, она не должна была быть добавлена в список Лори.
И она сказала, что вряд ли станет свидетелем по любым предсказуемым уголовным делам, и что ее включение в опубликованный список «не будет служить никакой цели, кроме как публично смутить ее».
Больше в США.
Но Верховный суд отклонил этот аргумент и сказал, что сам факт того, что Доу вряд ли будет выступать в качестве будущего свидетеля, недостаточно для того, чтобы ее исключили из списка. Настоящим испытанием, который провел суд, является то, будет ли неправомерное поведение офицера допустимо или не будет приемлемо судом во время судебного разбирательства; если это произойдет, вероятность того, что судебное разбирательство произойдет, не имеет значения.
«Нет никаких сомнений в том, что после нескольких разбирательств истец был признан неправдивым, — постановил суд. — Полученные данные о том, что истец лгал своим коллегам и надзорным органам, могут быть допустимы для импичмента ее авторитета, если в будущем возникнет уголовное дело, по которому она будет вызвана в качестве свидетеля».
С момента принятия закона 2021 года Верховный суд заслушал несколько дел, в которых сотрудники просили удалить их имена, а в некоторых случаях суд вынес решение вместе с офицерами. Во вторник суд повторил, что сотрудники должны оставаться в списке только в том случае, если их предполагаемое неправомерное поведение связано с их правдивостью — обвинения в неправомерном поведении, которые не связаны с обманом или ложью, вероятно, не имеют отношения к списку Лори.
«Мы пришли к выводу, что суд правильно определил, что кадровая информация истца содержит «потенциально оправдательные доказательства», — заключили в среду в суде.
