Amazon подала в суд за «карательные» действия в связи с отсутствием сотрудников
Джонатан Стемпель
В среду Amazon.com был подан в суд в рамках предлагаемого группового иска, в котором говорится, что розничный торговец подвергает тысячи сотрудников склада с ограниченными возможностями «карательной» политике, регулирующей отсутствие на рабочем месте.
Amazon, крупнейший работодатель частного сектора США, стоящий за Walmart, был обвинен в стыковке неоплачиваемого отпуска, когда он приказывает сотрудникам Нью-Йорка, ищущим жилье для инвалидов, оставаться дома, а затем угрожает уволить их за то, что они пропустили слишком много работы.
«Практика Amazon охлаждает осуществление сотрудниками своих законных прав, потому что сотрудники обоснованно опасаются, что они также будут дисциплинированы и уволены, если они попросят разумного размещения», — говорится в жалобе, поданной в федеральный суд на Манхэттене.
В иске говорится о возмещении ущерба от Amazon, базирующейся в Сиэтле, для почасовых работников склада в штате Нью-Йорк за последние три года, которые искали или намеревались искать жилье для своих инвалидов.
Представитель Amazon Келли Нантель заявила, что претензии в иске о том, что компания из Сиэтла нарушает Закон об американцах с инвалидностью и законы о правах человека и занятости в Нью-Йорке, «просто не соответствуют действительности».
«Обеспечение здоровья и благополучия наших сотрудников является нашим главным приоритетом, и мы стремимся обеспечить безопасную и благоприятную среду для всех».
АМАДЗОН ПОСЛЕДОВАЛ СЕНДЫ НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПОЛЬЗОВ
Иск возглавляет Кайла Лайстер, которая работает на складе Amazon недалеко от Сиракуз, штат Нью-Йорк, и говорит, что у нее синдром Элерса-Данлоса, расстройство соединительной ткани.
По словам Лайстер, Amazon неоднократно отправляла ее в неоплачиваемый отпуск, один раз в течение почти шести недель, в то время как она рассматривала ее просьбы о стуле, на котором можно сидеть, не поднимаясь по лестнице и другим местам размещения, в то время как руководители ругали ее за обращение за помощью.
По ее словам, «система контроля за отсутствием в карательных целях» Amazon подвергает сотрудников, которые получают слишком много неоплачиваемого отпуска, даже если закон позволяет, электронным письмам с требованием оправдать их отсутствие в течение 48 часов или рискуют быть уволенными.
Эти письма «запугивают и угрожают сотрудникам, которые воспользовались своими правами, чтобы запросить разумное размещение», — сказал Лайстер.
«Рабочим никогда не нужно выбирать между своей безопасностью и зарплатой», — сказал Инимаи Четтиар, президент юридической группы по защите прав на рабочем месте, которая помогла подать иск.
Иск был подан через три недели после того, как генеральный прокурор Нью-Джерси Мэтью Платкин подал в суд на Amazon, заявив, что он часто отклоняет запросы на разумное размещение и неоднократно отправляет беременных работников и работников с ограниченными возможностями в неоплачиваемый отпуск.
Amazon опровергла заявления Платкина и заявила, что одобряет более 99% запросов на размещение, связанное с беременностью.
Дело Lyster v Amazon.com Services LLC, U.S. District Court, Southern District of New York, No. 25-09423.
(Репортаж Джонатана Стемпеля в Нью-Йорке; Редактирование Лесли Адлер и Дайан Крафт)
