FedEx, возможно, вмешивалась в права работников FMLA, 11-й округ
*Эта история была первоначально опубликована на HR Dive. * Чтобы получать ежедневные новости и идеи, подпишитесь на нашу бесплатную ежедневную рассылку HR Dive.
Бывший грузоотправитель FedEx может подать иск о вмешательстве в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске, постановил 11-й окружной апелляционный суд США в пятницу, отменив решение окружного суда по делу.
Работа рабочего включала требование по окончании смены погрузочно-разгрузочных прицепов проверить с руководителем, чтобы другие прицепы не нуждались в внимании.
В марте 2020 года рабочий сообщил своим менеджерам, что его жена беременна. Он поинтересовался правами на семейный и медицинский отпуск в случае, если ему понадобится отпуск, связанный с беременностью его жены, но ему сказали, что он «двигается слишком быстро» и ему не нужно будет спрашивать до тех пор, пока его ребенок не родится.
В июне работник и его жена узнали, что ее беременность сопряжена с высоким риском, и что она не сможет работать или водить машину и ей потребуется больше ухода. Он проинформировал своих руководителей о состоянии своей жены и о необходимости уйти рано или пропустить дни, чтобы ухаживать за ней. Никто не сообщил ему о своих правах FMLA, — говорится в сообщении 11-го округа.
Дважды в конце июня и начале июля работник говорил своему начальнику, что ему нужно будет уйти в конце смены, чтобы обеспечить здоровье жены и отвезти ее на прием. Когда он отказался от сверхурочной работы, руководство зафиксировало первый инцидент в дисциплинарной форме и, во второй раз, сказало ему, что действие было сочтено «отказом от работы».
Затем менеджер попросил его прекратить работу, что произошло через несколько недель после преждевременного рождения ребенка и нескольких недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Рабочий подал иск, в котором утверждалось вмешательство FMLA и возмездие.
Окружной суд вынес решение FedEx, посчитав, что действия компании не являются выводом, потому что они не помешали работнику ухаживать за своей женой или принимать ее на приемы до рождения или после ухода.
Однако рабочий утверждал, и 11-й округ согласился, что «предрассудок, который он перенес до работы, был не пропущенными назначениями, а увольнением с работы в результате ухода после завершения его смены, чтобы заботиться о своей жене».
«Если бы работник использовал периодический отпуск по программе FMLA, на который он имел право, чтобы заботиться о осложнениях беременности своей жены, его бы не уволили за отказ работать сверхурочно», — говорится в заявлении суда.
Больше в США.
Хотя 11-й округ подтвердил выводы FedEx о возмездии FMLA, а также об ассоциативной дискриминации в соответствии с Законом об американцах с инвалидностью.
Неспособность работодателей признать необходимость периодического FMLA является «общей ловушкой», сказал HR Dive около года назад адвокат по трудоустройству. Он рекомендовал менеджерам по обучению признавать отсутствие в качестве потенциального отсутствия FMLA и хранить тщательную документацию, связанную с этими отсутствием.
