По мере того, как беспокойство об увольнении растет, все больше обращайтесь к TikTok за советом на рабочем месте.
TikTok — это не просто танцевальные и синхронизирующие губы видео. Множество людей используют его, чтобы следить за текущими событиями, для обзоров продуктов и для советов — в том числе о том, что делать на рабочем месте.
Карьерные умы обнаружили, что почти половина опрошенных представителей поколения Z (48%) полагаются на платформу социальных сетей для советов по выживанию на рабочем месте, а не на своих боссов.
Среди миллениалов это число составляло около 36%. Для бумеров оно составляло всего 4%, а для поколения X — 12%.
Но в целом 25% из 1000 штатных сотрудников США, опрошенных Careerminds, обратились к TikTok за ответами на вопросы о работе.
«Результаты демонстрируют явный кризис в коммуникации на рабочем месте: по мере того, как беспокойство о увольнении достигает новых максимумов, сотрудники все чаще полагаются на непроверенные советы в социальных сетях, а не на своих работодателей для направления карьеры, — говорит Карьерминдс. — В то время как некоторые вирусные советы могут быть безвредными, другие способствуют нездоровому переутомлению, создают давление на видимость или профессиональные неприятные последствия. Когда сотрудники обращаются к влиятельным лицам вместо руководства для руководства на рабочем месте, это обнаруживает фундаментальный разрыв в организационном доверии и общении».
Опасения по поводу увольнений привели к тому, что почти половина опрошенных искали другую работу «на всякий случай», в то время как более трети взяли на себя дополнительные задания на работе, чтобы казаться незаменимыми.
Около 33% заявили, что избегают оплачиваемого отпуска или больничных дней, 17% повысили свою видимость для руководства и 15% задержали с просьбой о повышении или повышении по службе.
Чтобы подготовиться к потенциальной потере работы, 29% респондентов также сократили свои личные расходы.
Опасения Лэйоффа
Данные, недавно опубликованные консалтинговой фирмой Challenger, Gray & Christmas, показывают, что сокращение рабочих мест превысило 1 миллион в этом году, что делает для самого высокого уровня увольнений в США со времен пандемии COVID-19. Сезонный найм также снизился на 35% по сравнению с прошлым годом.
Больше всего пострадали отрасли телекоммуникаций, технологий, продовольствия, услуг, розничной торговли, некоммерческих организаций, средств массовой информации и новостей. Среди главных причин увольнений были корпоративная реструктуризация, внедрение компаниями искусственного интеллекта, экономические и рыночные условия и новые тарифы.
Рабочие по всей территории США готовятся к нестабильности, даже если их компании не говорят об увольнениях, — отметил президент Careerminds Раймонд Ли.
«Когда сотрудники обращаются к TikTok за корпоративными хакерскими атаками на выживание, это признак того, что доверие к общению на рабочем месте подорвано, — сказал Ли. — Компании должны решить эту проблему, прежде чем она приведет к выгоранию, текучести кадров или вредным привычкам на рабочем месте».
По мере роста беспокойства об увольнении больше обращайтесь к TikTok за советом на рабочем месте, впервые появившись на Straight Arrow News.
