Поскольку работодатели требуют, чтобы работники возвращались в офис, проблемы остаются на прежнем уровне
Поскольку социальная дистанция уходит в прошлое, компании хотят, чтобы сотрудники возвращались на работу, в то время как большинство сотрудников следуют запросам работодателей, многие заметили, что их рабочая среда буквально не может соответствовать этому требованию.
Эта проблема уже сформировалась в крупных технологических компаниях, таких как Instagram, которые, по данным Business Insider, уже были вынуждены переключать передачи в свете нехватки столов.
Поскольку рабочие конкурируют за рабочие места для выполнения требований РТО, возникает вопрос о том, почему эти мандаты остаются.
Другие известные компании, такие как AT&T и Amazon, сталкиваются с аналогичной загадкой, причем бывшие ранее заявляли, что не могут гарантировать, что все сотрудники будут иметь доступное рабочее место. Нехватка привела к выходкам в офисе среди сотрудников, чтобы обеспечить их пространство, например, сотрудники JP Morgan прибывают слишком рано или оставляют имущество на столах, чтобы претендовать на них.
То, что кажется легко решаемой проблемой, еще предстоит решить, отчасти из-за плохого материально-технического планирования. Мандаты часто выдаются высшими уровнями управления, а не теми, кто контролирует офисные помещения, что приводит к разрыву в коммуникации о том, что необходимо, чтобы вернуть всех обратно.
Другая причина имеет более зловещий оттенок. Некоторые эксперты рассматривают неумелые рассадки в качестве показателя «мягкого увольнения».
«Недостаточное количество мест — это часть плана, — поделился Ник Блум, профессор экономики Стэнфордского университета. — Если вы хотите уменьшить количество голов на 10%, вам нужно только сидеть на 90% людей».
Другие компании решили сократить свои помещения в свете вызванной пандемией удаленной рабочей среды, однако для получения большего офиса для удовлетворения этих новых запросов на возвращение в офис требуется время, в то же время оставляя работников маневрировать.
Нехватка рабочих мест является одной из других проблем, связанных с быстрым переходом от удаленной и даже гибридной работы, с возможностями Wi-Fi, настольным оборудованием и дополнительными конференц-залами, а также в дефиците. Учитывая все эти логистические проблемы, эксперты хотят, чтобы компании раскрывали, почему им абсолютно нужно, чтобы все вернулись лично.
Мелисса Даймлер, консультант по корпоративной культуре, говорит, что работодатели «сочетают производительность и эффективность с близостью», предпочитая видеть, как сотрудники фактически выполняют работу, даже если производительность не отставала в отдаленную эпоху.
Больше в бизнесе
Но в эпоху, когда удаленная работа сохраняется, проблема интервалов может вызвать больше споров на и без того чреватом рынке труда.
** СОДЕРЖАНИЕ: ** Let’s Get It! Jeezy’s Electrifying ‘TM:101’ Tour Finale in Detroit завершается анонсом нового альбома и резиденции в Лас-Вегасе
